PUBLICITAT

Mesures d’igualtat i de conciliació familiar

Les dones a Andorra estan més de dos mesos sense cobrar ni un euro malgrat seguir treballant, si es té en compte la bretxa salarial vers els homes. Si les treballadores miren el seu número de compte, veuran que el seu salari s’ingressa amb normalitat però, segons el càlcul efectuat per Acció Feminista, des del 18 d’octubre és com si haguessin deixat de percebre’l. La lluita per igualar salaris no és exclusiva d’Andorra. Avui mateix comença una campanya a Espanya per denunciar els 58 dies que queden fins a final d’any i que, segons les dades de la UGT, les dones ja no cobraran si es té en compte la bretxa. En concret, la campanya, que porta per lema Jo treballo gratis, posa de manifest que les dones guanyen un 16,2% menys en comparació els seus companys masculins de la UE. En el cas d’Andorra, les dones cobren un 20,77% menys de mitjana. 
Més enllà de les campanyes, però, el problema de la bretxa salarial s’ha posat moltes vegades sobre la taula al Principat per aconseguir mesures socials que, com a mínim, minvin el problema. En diverses ocasions s’ha exposat que el principal problema és que els homes ocupen molts més alts càrrecs que les dones, el que fa que la diferència entre salaris creixi de forma exponencial. Els motius perquè les dones no assumeixin aquests càrrecs són diversos i en moltes ocasions personals. En moltes d’altres, però, són decisions empresarials discriminatòries. Un dels aspectes que pot minvar aquest tracte diferenciador és el relacionat amb la maternitat i la paternitat. Igualar els drets i les obligacions envers els fills facilitarà que els empresaris no es decantin pels homes per por a una baixa per maternitat, per exemple. A més, però, calen mesures de conciliació per tots dos sexes. En aquest sentit, el codi de relacions laborals presentat per DA i actual ment a tràmit parlamentari és insuficient i requerirà d’un treball intens a través de les esmenes per millorar-ho. 

Comenta aquest article

PUBLICITAT